Leadership-Skills:
Jede Führungskraft sollte sich bewusst sein, dass der Führungsstil einer der wichtigsten Auslöser für Stress und Motivation der Mitarbeiter ist. In diesem Teil des Seminars geht darum, nicht nur zwischen Eustress und Disstress zu unterscheiden, sondern die Auswirkungen auf unterscheidbare Leistungsanforderungen zu erkennen und zu nutzen.
Dabei ist es wünschenswert, dass Sie als Führungskräfte erkennen, wann der Druck dazu führt, dass die sozialen Fähigkeiten, insbesondere das Einfühlungsvermögen, beeinträchtigt werden. Natürlich erfahren Sie anhand von Übungen, wie Sie die Mitarbeitermmotivation zu beeindruckenden Leistungen stimulieren. Im Seminar werden Ihnen verschiedene Formen von Empathie (Spiegelneuronen) vorgestellt und trainiert. Diese dienen dazu die Arbeitsatmosphäre humaner zu gestalten und gleichzeitig Ihre soziale Attraktivität zu steigern.
Inzwischen ist durch Langzeitstudien nachgewiesen, dass Anerkennung durch den Vorgesetzten der wichtigste Faktor zu Verringerung oder Steigerung der Arbeitsfähigkeit darstellt. Er ist entscheidender bspw. als „langes Stehen“ oder „Sport ausüben“. So werden Führungskraft un Mitarbeiter resilienter.
Daher werden Möglichkeiten zur Verbesserung der Anerkennungsstrategien diskutiert und durch Übungen erfahrbar gemacht.
Programmüberblick:
1. Optimierung von Gesundheit, Stress und Leistung
2. Neurologische Auswirkungen des Lernens unter Angst und unter Freude
3. Teamorientierung und Einfühlungsvermögen variabel gestalten
4. Training: Strategien des Einfühlungsvermögens für Führungskräfte
5. Leadership mit Zielen und Werten
6. Anerkennung als effektivster Faktor psychischen und körperlichen Wohlbefindens
Termine und Dauer:
Gesamtdauer 1 1/2 Tage, Termine: Termine nach Vereinbarung
Methodik:
Das Training besteht aus einer Folge von Kurzvorträgen, Übungen und Diskussionen. Alle Teilnehmer erhalten schriftliche Unterlagen mit detaillierten Informationen und Selbsteinschätzungsskalen.
Das konkrete Verhalten von Teilnehmern wird während zielgerichteter Rollenspiele und mentaler Trainings optimiert. Dadurch ist der unmittelbare Praxisbezug garantiert.
Seminar - Ziele für Sie als Teilnehmer:
Fundiert auf neurologischen Fakten werden die Teilnehmer für den gesundheitsfördernden und den potenziell negativen Bereich des Führungsverhaltens sensibilisiert.
Parallel wird innerhalb des salutogenen Bereichs das Führungsverhalten für Stressmanagement und Leistung, Empathie und Anerkennungsstrategien optimiert. Diese Art der Mitarbeiterführung inspiriert auch Führungskräfte zu mentalen und physischen Höchstleitungen. Als Manager erwerben Sie ein Performance-Management an dem Sie viel Freude haben werden.
Leadership -Skills:
(Professionell loben und kritisieren für Führungskräfte)
Hat Ihr Lob eine mindestens so durchschlagende Wirkung wie Ihre Kritik? Ändern auch Ihre engsten Mitarbeiter nach Ihrer Kritik bereitwillig ihr Verhalten?
Eine gekonnte Kritik unter vier Augen, ein gezieltes Lob Ihres Teams - das bewirkt natürlich eine bereitwillige Verhaltenssteigerung bei Ihren Mitarbeitern oder Kollegen.
Um bei Menschen die Freude für Leistung und weitere Aktivitäten zur Teamentwicklung zu fördern, ist es entscheidend, dass Lob gegenüber Kritik ein Übergewicht hat.
Wenn Sie einen Menschen loben, dann wird er lebendiger und aktiver. Lob gibt Energie. Wird jemand konstant kritisiert, dann verliert er die Motivation etwas zu tun. Kritik raubt Energie.
Allerdings gibt es klare Notwendigkeiten für Kritik. Es schleifen sich gelegentlich übermäßig persönliche Eigenheiten oder Nachlässigkeiten ein, die weder dem persönlichen Miteinander noch der Tätigkeit gut tun. Wenn auch rationale Gespräche nicht helfen, dann ist es das Beste, dem Mitarbeiter gekonnt dieses Verhalten zu demotivieren. Sofort danach bauen versierte Führungskräfte konstruktives Verhalten im Sinne eines Teambuildings auf.
Wir werden Sie mit den professionellen Strategien des Feedbacks vertraut zu machen. Danach erkunden Sie aktiv neue und wirksame Strategien für Lob und Kritik. Sie werden deutlich an positivem Einfluss auf den Elan Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.
Erfahren Sie in unserem Seminar effektive Techniken im Umgang mit Lob und Kritik in Teams und Einzelgesprächen:
Programm:
● Das Arbeitsumfeld und die emotionale Beziehung zum Mitarbeiter
● Sicherheit schaffen und die Gruppe zum Team formen
● Der Aufbau einer leistungsorientierten Teamkultur: Ziele und Werte
● Die zwei Motivationsrichtungen: Person und Leistung
● Analyse der persönlichen Motivationsstruktur
● Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeitern in Abhängigkeit von deren M-Struktur
● Die Regeln mit denen Sie ein wertvolles Feedback geben
● Damit das Feed-back zum Feed- forward wird: So nehmen Sie ein Feedback an
● Vom Disziplinieren zum Motivieren
● Die Abstufungen in der Lobstärke
● Abhängigkeiten von der Situation
● Die professionelle Anerkennung vor dem Team
● Rollenspiel mit Videoaufnahme
● Analyse des Videos und Optimierung der Lob-Strategie
● Die wirksamen Faktoren von Kritik an Personen und deren Leistung
● Emotional und sachlich kritisieren
● Abhängigkeiten von der Situation
● Die Kritiktechnik für „hartnäckige“ Fälle: Schritt für Schritt
● Rollenspiel mit Videoaufnahme
● Analyse des Videos und Optimierung der Kritik-Strategie
● So speichert unser Gehirn Motivation ab
● Analyse der persönlichen Motivierungsstrategie
● Der Submodalitätenshift: Selbstmotivation auf „Knopfdruck“
● Leistungs- oder personenorientiert: Welche Arbeitsatmosphäre wollen Sie haben?
● Die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter effizient aufbauen: Stufenpläne
● Die Motivation von Gruppen
Dauer:
2-tägiges Seminar
Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Unterlagen und auf Wunsch persönliche Zertifikate.
Methodik:
Das 2- tägige Seminar beinhaltet die sofortige Umsetzung in ein Rollenspiel, das mit Video aufgezeichnet wird. Es besteht die Möglichkeit einer konkreten persönlichen Rückmeldung. Desweiteren wird eine mentale Technik vermittelt, mit denen sich Führungskräfte in kürzester Zeit die eigenen Motivationsreserven auffüllen. Zusätzlich erhalten die Teilnehmer Informationen, die die Auswirkungen auf das Denken und Handeln der Mitarbeiter präzise aufzeigen.
Seminar - Ziele:
In diesem Workshop laden wir Sie ein, neue und wirksame Strategien für Lob und Kritik aktiv zu erkunden. Sie werden Ihnen helfen deutlich an positivem Einfluss auf den Elan Ihrer wichtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Das Ziel ist es, die soziale Attraktivität des Vorgesetzten so zu erhöhen, dass insbesondere die Bereitschaft zur freiwilligen Mitarbeit gefördert wird.
Hier können Sie sich mit einem Blick über unser Angebot informieren. Sobald Sie eine tiefergehende Beschreibung wünschen, klicken Sie einfach auf die Seminarbezeichnung.
Natürlich ist die Stärke dieser Seminare die konsequente Erfolgsorientierung. Auf Wunsch können Sie mit mir individuelle Absprachen über die Schwerpunktsetzung Ihrer Weiterbildung realisieren. Sollte Ihr Bedarf noch nicht in meinem Angebot erscheinen, kontaktieren Sie mich. Ungewöhnliche Ziele sind für mich angenehm motivierend. Sie können jetzt mit mir Seminare in den Bereichen Führung, Mitarbeiter, Verkauf und Train-the-Trainer Gewinn bringend zu planen.
2. Übersicht: Seminare für Verkaufstraining "Sales Skills"
Hier können Sie sich mit einem Blick über unsere Verkaufstrainings informieren. Sobald Sie eine tiefergehende Beschreibung wünschen, klicken Sie einfach auf die Seminarbezeichnung.
3. Übersicht: Seminare für Mitarbeiter
Hier können Sie sich mit einem Blick über unser Angebot informieren. Sobald Sie eine tiefergehende Beschreibung wünschen, klicken Sie einfach auf die Seminarbezeichnung.
• Gesprächsführung |
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• Konfliktlösestrategien |
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• Zeitmanagement | |
Mitarbeiter: | • Lern- und Arbeitstechniken |
• Stressmanagement | |
• Outplacement Coaching |
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• Seminare für spezielle Aufgaben |
Hier können Sie sich mit einem Blick über unser Angebot für Trainer, Dozenten und Ausbilder informieren. Sobald Sie eine tiefergehende Beschreibung wünschen, klicken Sie einfach auf die Seminarbezeichnung.
• Rhetorik und Körpersprache | |
• Konfliktlösestrategien | |
Train-the-Trainer: | • Motivieren |
• NLP Ausbildung | |
• Seminare für spezielle Aufgaben |
Die offenen Seminare finden Sie unter dem Button "Offene Seminare". Diese Weiterbildungen finden in Berlin, Erfurt, Heidelberg und einigen anderen Städten statt. Prinzipiell können Sie aber jedes Seminar für Führung, Rhetorik und Köprersprache, Mitarbeiter oder Train-the Trainer in für jeden beliebigen Ort weltweit buchen.
Hier können Sie Ihr Seminar buchen oder sich zu dem jeweiligen Thema coachen lassen:
2021 Gewinner des German Business Awards der EU Business News: Best Educational Training & Seminar Provider 2021.Wir können alle Coachings und die meisten Seminare und Vorträge online durchführen. Als Sprachen können Sie Deutsch oder Englisch wählen. |
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Trainings und Seminare
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Kolonnenstraße 27 Tel.: 030 / 7 82 82 60 E-Mail: trainings@klauskrebs.de |
Kundenstimmen:
"Die GFN AG arbeitet seit 20 Jahren sehr erfolgreich mit Klaus Krebs zusammen. Vor allem seine Führungskräftetrainings finden großen Zuspruch in unserem Hause. Ich selbst empfehle die Seminare von Klaus Krebs, weil sie fundiert aufgebaut sind, begeisternd ablaufen und vor allem eins bewirken – den Erfolg seiner Kunden."
Manfred Winter
Vorstandsvorsitzender GFN AG, Heidelberg
„Klaus Krebs bereichert seit 2000 das Portfolio der Cornelsen Akademie. Seine Trainings zu den Themen "Gezielt motivieren - gekonnt demotivieren" sowie "Körpersprache" haben nachhaltig Wirksamkeit bewiesen. Die Feedbacks seiner Veranstaltungen zeugen immer von einer sehr hohen Kundenzufriedenheit.
Des Weiteren unterstützt er unseren Auftritt bei der jährlichen Bildungsmesse "diadacta" mit spannenden Kurzvorträgen. Sein professioneller Auftritt begeistert unsere Kunden und sorgt für enorme Aufmerksamkeit und intensives Produktinteresse.
Matthias Teschner
Bereichsleitung Vertriebs-und Marketing Services
Cornelsen Schulverlage GmbH, Berlin
Mitgliedschaften:
2. Society of Neurolinguistic Programming NLP, USA
3. Q-Club, Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG, Berlin
4. Berlin Capital Club
5. Ehrenmitglied des Tae Kwon Do - Kickboxing Marburg e.V., Marburg
Persönliches Coaching bieten wir in Ihnen in folgenden Regionen an:
• Business Coach / Coaching in Berlin und Potsdam
• Business Coach / Coaching in Dresden
• Business Coach / Coaching in Ludwigshafen - Mannheim - Heidelberg
• Online Business Coach Coaching weltweit in Deutsch oder Englisch
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